{"id":5667,"date":"2016-01-29T08:00:23","date_gmt":"2016-01-29T11:00:23","guid":{"rendered":"http:\/\/ultimato.com.br\/sites\/maosdadas\/?p=5667"},"modified":"2015-12-11T09:00:08","modified_gmt":"2015-12-11T12:00:08","slug":"estilos-de-lideranca-jogo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ultimato.com.br\/sites\/maosdadas\/2016\/01\/29\/estilos-de-lideranca-jogo\/","title":{"rendered":"Estilos de lideran\u00e7a \u2013 jogo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #199191;\"><strong><em>Por Tulo Raistrick e Helen Gaw.<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<div id=\"pagelayout_0_columnmain_2_CB1\" class=\"clearfix\">\n<p>Esta \u00e9 uma boa maneira para um grupo de pessoas aprender sobre os efeitos de tr\u00eas estilos de lideran\u00e7a na maneira como um grupo trabalha em conjunto.<\/p>\n<p>Divida o grupo em tr\u00eas grupos menores, com aproximadamente o mesmo n\u00famero de membros. Cada grupo escolhe um l\u00edder. Explique aos grupos que sua tarefa \u00e9 criar uma estrutura forte o suficiente para segurar um ovo, usando uma folha de papel grande e fita adesiva. Vence a equipe com a estrutura mais alta \u2013 desde que a estrutura segure o ovo!<\/p>\n<div class=\"img-right\"><\/div>\n<p>Antes do exerc\u00edcio, explique ao l\u00edder de cada um dos tr\u00eas grupos como dever\u00e1 liderar. N\u00e3o deixe os outros saberem o que est\u00e1 acontecendo. Um dos l\u00edderes dir\u00e1 ao grupo o que fazer, outro l\u00edder deixar\u00e1 o grupo fazer a tarefa sozinho e outro incluir\u00e1 as id\u00e9ias de todos.<\/p>\n<div>\n<p><strong><span style=\"color: #199191;\">AUTORIT\u00c1RIO \u2013 \u201cO DITADOR\u201d<\/span><a href=\"http:\/\/ultimato.com.br\/sites\/maosdadas\/files\/2015\/12\/FS84_3.gif\" class=\"lightview\" data-lightview-group=\"group-5667\" data-lightview-options=\"skin: 'dark', controls: 'relative', padding: '10', shadow: { color: '#000000', opacity: 0.08, blur: 3 }\" data-lightview-title=\"Tearfund\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-5668\" title=\"Tearfund\" src=\"http:\/\/ultimato.com.br\/sites\/maosdadas\/files\/2015\/12\/FS84_3.gif\" alt=\"FS84_3\" width=\"353\" height=\"231\" \/><\/a><\/strong><\/p>\n<p>Um l\u00edder autorit\u00e1rio d\u00e1 ordens e instru\u00e7\u00f5es, e os outros as seguem.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #199191;\"><strong>\u201cLAISSEZ-FAIRE\u201d \u2013 \u201cO L\u00cdDER QUE DEIXA O GRUPO FAZER AS COISAS SOZINHO\u201d<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Um l\u00edder \u201claissez-faire\u201d permite que os membros do grupo fa\u00e7am o que acharem melhor e fica s\u00f3 assistindo o que est\u00e1 acontecendo.<!--more--><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #199191;\"><strong>FACILITADOR \u2013 \u201cO L\u00cdDER QUE INCLUI AS ID\u00c9IAS DE TODOS\u201d<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Um l\u00edder facilitador incentiva todos os membros do grupo a participar da decis\u00e3o sobre o que fazer. Ele ou ela n\u00e3o d\u00e1 as respostas, mas ajuda o grupo a encontrar a resposta em conjunto.<br \/>\n<strong>Experi\u00eancias de diferentes grupos<\/strong><\/p>\n<p>Estas s\u00e3o algumas experi\u00eancias comuns que podem ser observadas nos grupos:<\/p>\n<ul>\n<li>O grupo liderado pelo \u201cditador\u201d freq\u00fcentemente termina o desafio primeiro. Por\u00e9m, os membros do grupo ficam frustrados por n\u00e3o poderem experimentar suas id\u00e9ias e simplesmente terem de fazer o que o l\u00edder manda. Eles s\u00f3 vencem o desafio se a id\u00e9ia do l\u00edder for especialmente boa, pois as outras id\u00e9ias n\u00e3o s\u00e3o inclu\u00eddas.<\/li>\n<li>O grupo liderado pelo \u201cl\u00edder que deixa o grupo fazer as coisas sozinho\u201d geralmente n\u00e3o vence, porque n\u00e3o est\u00e1 claro como o grupo deve trabalhar em conjunto. \u00c0s vezes, outro membro do grupo assume a lideran\u00e7a e lidera o grupo em lugar do l\u00edder escolhido.<\/li>\n<li>O grupo liderado pelo \u201cl\u00edder que inclui as id\u00e9ias de todos\u201d leva mais tempo para encontrar uma solu\u00e7\u00e3o para o desafio. Quando ele termina a tarefa, as pessoas geralmente est\u00e3o contentes, at\u00e9 mesmo vibrando e se parabenizando, pois o seu sucesso \u00e9 compartilhado por todos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quando o desafio estiver conclu\u00eddo, pe\u00e7a aos l\u00edderes para que expliquem sua abordagem ao seu grupo. Depois, pe\u00e7a aos grupos para conversarem sobre as coisas das quais gostaram ou n\u00e3o gostaram no estilo de lideran\u00e7a usado pelo l\u00edder. Em seguida, pe\u00e7a a um membro de cada grupo para contar a todos as opini\u00f5es do seu grupo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em><strong>Observa\u00e7\u00e3o:<\/strong> Se voc\u00ea n\u00e3o tiver papel e fita adesiva, use outros materiais, como um peda\u00e7o de pano, varetas e cord\u00e3o. Pode-se adaptar o desafio: n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio usar um ovo. O principal \u00e9 que o desafio seja divertido e pr\u00e1tico, mas bem dif\u00edcil.<\/em><\/p>\n<p><em>Tulo Raistrick \u00e9 o Assessor de Igreja e Desenvolvimento da Tearfund. Nosso agradecimento <\/em><em>a Jim Hartley.<br \/>\n<\/em><br \/>\n<strong><br \/>\n<span style=\"color: #0000ff;\">Imagine &#8230;<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Voc\u00ea \u00e9 um l\u00edder que acabou de tomar uma decis\u00e3o importante. Como voc\u00ea era respons\u00e1vel pela decis\u00e3o, voc\u00ea a tomou sozinho. Ent\u00e3o, algu\u00e9m chega com informa\u00e7\u00f5es sobre as quais voc\u00ea n\u00e3o tinha conhecimento algum, por n\u00e3o ter perguntado a ningu\u00e9m antes de tomar a decis\u00e3o. Como resultado, agora voc\u00ea sabe que tomou a decis\u00e3o errada. O que voc\u00ea faz?<\/li>\n<li>Voc\u00ea lidera um grupo de jovens na sua comunidade, o qual \u00e9 bem-sucedido e est\u00e1 crescendo. Voc\u00ea escuta os jovens e inclui suas id\u00e9ias nas atividades. Ent\u00e3o, algu\u00e9m que voc\u00ea respeita lhe diz que voc\u00ea precisa \u201cimpor autoridade\u201d, pois ele notou que os encontros \u00e0s vezes s\u00e3o barulhentos. O que voc\u00ea faz?<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p>Artigo publicado originalmente no <strong><a href=\"http:\/\/tilz.tearfund.org\/pt-pt\/resources\/publications\/footsteps\/footsteps_81-90\/footsteps_84\/leadership_styles__a_game\/\" target=\"_blank\">Passo a Passo 84<\/a><\/strong>, em\u00a0maio de 2011\u00a0pela <a href=\"http:\/\/tilz.tearfund.org\/pt-pt\" target=\"_blank\"><strong>Tearfund<\/strong><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Tulo Raistrick e Helen Gaw. Esta \u00e9 uma boa maneira para um grupo de pessoas aprender sobre os efeitos de tr\u00eas estilos de lideran\u00e7a na maneira como um grupo trabalha em conjunto. Divida o grupo em tr\u00eas grupos menores, com aproximadamente o mesmo n\u00famero de membros. Cada grupo escolhe um l\u00edder. 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